您好！我想咨询一下，像我们这种私营企业，本着怕自已受损失，一般把年假都放在每年的12月底才给工人记录在考勤表上。那也就是说当年的年假，都到年末12月31日才给工人。也就是当年年假所有职工都未享受到。
劳动争议江苏 镇江2025-05-15 14:44
律师回复
相似问题解答
您好，辞职以后当年休了的年假还要扣工资吗
1、从你叙述情况看，若因公司原因没有安排你调休（2日存休）；因公司原因没有安排你休带薪年假（你曾申请休年假，公司因工作原因未批准），公司应给付你加班工资（按200%标准）和未休带薪年假工资。2、你应提供的证明资料包括未休存休证明、加班证明（您好，想咨询一下年假的问题。
这个是根据你的工作年限来确定的麻烦问一下，上了2个月班给放年假属于什么行为
一、从享有年假的资格上说，因为你描述是已经连续工作了12个月，所以在新公司，你符合享受年假的条件，可以享受年假了。依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。二、根据条例规定，从权利角度，你我想咨询一下疫情期间不上班，还享受年假吗？
工时因疫情停工，公司是可以让员工集中休年假的，加班费除了节日加班3倍工资不能调休，休息日加班是可以安排调休的。也是可以扣除的。企业用工风险管控推荐京顶（EDP）企业企业数字管理平台可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制您好，劳动合同6月底到期了，可是5天年假已经休完了，是不是还要被扣回年假工资
不知道你所说的2年半是什么情况，但是进公司两年，我们公司是满一年后第二年有年假，5天，不满二年的按上班2.5个月一天均年假，你上了2年了，是有六天年假，不过公司年假是一年归一年，不能累积。提前一个月是应该的，但是如果你的哪种年假是：比如20相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人3 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人3 个月前
-
月帮助 39262 人3 个月前
-
月帮助 39262 人3 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人3 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
