劳动仲裁，领导突然宣布公司解散
经济纠纷重庆 重庆2024-05-02 13:31
律师回复
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月帮助201720人展开全部公司是因为什么原因解散？是破产还是股东方面决定不继续做了？无论是哪一种，在解散之前都要先经过清算，企业的资产应该是优先保障职工工资的发放。如果是破产的话，可能已经有法院受理了，会组织清算组统一处理。如果是公司单方面决定解散，建议你们应当及时提起劳动仲裁，不仅是一个月工资，公司在解聘程序上违法的话还可要求赔偿金，否则等公司资产已经被转移掉再去争取就会事半功倍。 原问题：《公司突然宣布解散，怎么办》回复于 2022-11-08 01:58:36
相似问题解答
你好，公司解散需要劳动仲裁，还没签劳动解除协议可以申请吗
你可以申请仲裁的： 1、因为公司解散，你可以要求公司向你支付经济补偿金。 2、公司没有与你签订劳动合同，你可以要求公司支付未签订合同的双倍工资。 原问题：《公司没有和我签合同突然说要解散请问我可以要求仲裁吗,》公司临时通知我解散不给赔偿金咨询劳动仲裁问题
你好，很同情你的遭遇，无理由辞退是违反劳动合同法的，属于违法辞退。要两倍支付经济补偿金，可以去劳动仲裁部门寻求帮助，一些很细则的规定，建议你去专业的法律咨询平台问律师，最好找本地律师，他们的答复应该是最准确的。有个律伴网，很好用，你可以去试劳动仲裁 老板突然辞退我
你好：你可以证明是其单位员工已基本可以认定你们之间具有劳动关系，单位未与你签订劳动合同，需要承担双倍工资的责任。此外，单位突然辞退你，如果不能提供符合法律规定的依据，你可以要求单位继续履行合同或者按照你工作的时间要求单位支付双倍经济补偿金。公司领导恶意针对，能不能申请仲裁解除劳动合同
是否可以申请赔偿，主要看双方劳动合同中所约定的岗位，如果双方约定的岗位，是劳动者被免的岗位，再下任免决定前，需要征得劳动者的同意，如果未征得劳动者的同意，单位单方面免职，属于单方面变更劳动合同内容，是不合法的，用人单位是需要向劳动者支付赔偿劳动仲裁，领导口头辞退我
第一：你不能随意离开工作岗位，要防止他们倒打一耙说你旷工！你现在要做的就是收集证据，证明他们是非法停止你工作或者是单方面解除劳动合同！可以明确告诉你，单位的口头解除行为无效！第二：你和公司的劳动关系是无固定期限劳动合同关系，不是他们想怎么样相关合同范本
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
