劳动仲裁老板突然辞退我
劳动争议浙江 宁波2024-05-11 16:17
律师回复
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月帮助201720人你好：你可以证明是其单位员工已基本可以认定你们之间具有劳动关系，单位未与你签订劳动合同，需要承担双倍工资的责任。此外，单位突然辞退你，如果不能提供符合法律规定的依据，你可以要求单位继续履行合同或者按照你工作的时间要求单位支付双倍经济补偿金。（补偿金标准为每工作一年相当于一个月工资》 原问题：《老板突然辞退我，已经向当地劳动仲裁申请立案，但是我不有其它的工资条，没有进厂时间的证明，不知能否赔》回复于 2022-09-14 16:27:07
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老板无故突然要辞退我
当你为这个酒店做事起,即已经形成了劳动关系.你的家人可以出庭作证.就是说,法院判定你们之间是否有合同关系,并不是凭一张劳动合同来裁决的,你真是这个酒店的员工,不必要担心他们会在这个上面否定这个劳动关系的. 接着,你说你无缘无辜被辞退,这个劳动仲裁 无故辞退我
是公司无故辞退你把 你可以申请劳动仲裁今天无端被前老板电话通知说辞退我了，那我想劳动仲裁
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。有了以上证据就可以申劳动纠纷 辞退仲裁
可以的。辞退，又称解除劳动合同。因解除劳动合同赔偿发生的争议，属于劳动争议调解仲裁范畴，当事人可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；劳动仲裁，入职俩个月没签劳动合同现在老板要辞退
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，2、公司以不适合的理由辞退，属于违法辞退可以要去两倍的经济补偿金，即一个月工资。3、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、相关法律热点
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