咨询首页 > 劳动争议 > 咨询详情

离职未经批准,自动离职,未签订劳动合同,现在公司单方面拒发离职本月工资

劳动争议江苏 徐州2024-10-31 16:01

律师回复

  • 智能法律助手
    月帮助201720
    未与公司签订劳动合同,自动离职公司不发工资。没有办法。因为劳动法规定,辞职必须提前一个月写申请书。等待审核通过后办理辞职手续。这是正常的程序。自动离职一般都不会发工资,公司没有追究自离带来的损失就算不错了。 原问题:《未与公司签订劳动合同,自动离职,公司不发工资怎么办?》
    回复于 2022-11-08 03:50:29

相似问题解答

员工离职 工资未结算 离职前 提前通知过 被算旷工 工作时未签订劳动合同

1·在未签合同的情况下离职是否要提前一个月申请?2·在未签合同的情况下是否随时都可以离职?不知道你是在哪个地区,可能跨地区操作稍有不同,我的意见仅供你参考。一般而言,未签书面合同,实际为公司工作,双方形成事实劳动关系,因为没有具体的履行期限

自动离职不给工资

辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职

未签订劳动合同,离职可以马上走吗?

这种情况可以随时提出离职

未签订劳动合同,已离职,可以要求支付双倍工资吗

展开全部你对相关法律条款的理解是对的,用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同

未签订劳动合同,已离职可以要求支付双倍工资吗

展开全部你对相关法律条款的理解是对的,用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同

5 W专业律师在询律网

累计解决了 200W+ 个问题

立即咨询

今日咨询:3,894 条,律师解答:7,936

律师最新回复

  • 不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通

    2024-04-27 13:36:36
    来自用户 如果有来生评价了

  • 崔律师思路清楚,回答直接

    2024-04-23 13:24:42
    来自用户 君冰评价了

  • 很专业,解答很清楚,很认真,很满意

    2024-04-20 16:46:50
    来自用户 飞鱼评价了

我是律师

 

律所合作请联系客服

服务时间 9:00-18:00

400-600-7222

询律网公众号

询律网公众号

案源信息早知道

询律网APP

询律网APP

快捷回复咨询

友情链接:

备案号:湘ICP备2021010099号-1 经营许可证编号:湘B2-20210501 投诉举报:xunlv1688@163.com

Powered by 询律网 Copyright © 长沙询律网络服务有限公司 版权所有 联系地址:湖南省长沙市岳麓区湘江财富中心FFC

版权声明:本站所有信息均来自于网友投稿或转载网络上的公开信息,内容不代表本站立场。若内容存在侵权或错误,请联系我们,我们将在2个工作日将他删除。现在整个网络流量生态,网站访问占比极低,本站访问量更是不值得一提,本站一直处于亏损状态,没关闭只是基于情怀。有一些不良律师或不要脸的企业,在不告知我们的情况下,非法采证,恶意起诉,我们将奉陪到底。再一次声明,本站收到的所有侵权申诉均会在不超过两个工作日处理,谢谢合作。