我爸今年2月份满60岁，到时厂里没辞退，现在因疫。现在因产品销量不好，需减产裁员。但满60岁后还上了查不多半年班。厂里现在要辞退他，有补偿吗？
劳动争议广东 清远2025-08-06 22:07
律师回复
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月帮助201720人国家法定退休年龄是:男60岁，女工人50岁，女干部55岁。达到退休年龄之后，一般不视为劳动关系，不适用劳动法和劳动合同法的调整，如果被公司辞退，是不需要支付补偿金的。 原问题：《我爸在工厂上班2年多，4月份过的60岁当时厂里没辞退他，现在厂关了，其他人都有赔，他没有，这合理吗》回复于 2022-07-19 22:12:19
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你好，在厂里工作三年，因超龄被厂里辞退57岁，厂里应该有劳动补傍吗？
你可以要求赔偿，但是你申请辞职如果有书面材料在老板娘手里会比较麻烦。需要帮助的话，可直联系。你可以申请劳动仲裁，要求厂里支付工资，并补缴社保。不光是医保，还有其他社会保险，你的辞退是有补偿的，可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉 原问题：《请问无社保。工作满半年被裁员 可以得到补偿吗？
可以要求支付补偿金。我在一个厂里面干了三年 被辞退了，有什么补偿吗？
你好。1、如果你不属于因违反《劳动合同法》第39条规定（严重违反单位违纪、兼职之类的情况），应向你支付经济补偿金，经济补偿金支付标准：工作满一年支付一个月工资，超过半年不足一年的，按一年计算；工作不到半年的，支付半个月工资。如果与你解除劳动'我2007至2015年在厂里面工作2015年因到退休年龄被辞退，厂里没有给我入养老保险和医疗保险，我现在可以向厂里诉求养老保险补偿金和离职补偿金吗
到了退休年龄，要被公司辞退了，退休金年限（15年）却没有买够，劳动者是可以继续缴纳社保的，只要缴纳满15年，到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。劳动者应到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保试用期快满准备转正，因突然发现怀孕，单位辞退事项
这种属于用人单位违法解除劳动合同，你可以主张经济赔偿金 但是主要也拿不到多少钱 最好的办法是要求继续履行合同，您好如果您想获得更加详细立案流程、需要准备的证据材料和时间流程的服务，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
