无社保。工作满半年被裁员可以得到补偿吗？
劳动争议广东 东莞2024-05-18 22:30
律师回复
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月帮助201720人展开全部没签合同，麻烦啊，有打卡记录吗？最好能找到你存在这家公司一年的工作记录，那样你就可以叫公司赔3倍工资，不签合同就是这么好；但是等你找到你的记录再说吧，如果证明不了，那也没办法，或者有同事愿意做证人应该也可以，你可以申请法援嘛。或仲裁都行的啦 原问题：《没签合同、无社保等，实际工作一年多一个月,现被无故辞退,请问我可以要求哪些赔偿？》回复于 2022-10-12 22:34:03
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被公司裁员辞退，应该得到什么补偿
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，无签订劳动合同，没交医社保，随意裁员无签订劳动合同，没有交医社保，随意裁员
公司没有与员工签订劳动合法，以及没有缴纳保险的这种行为已经涉嫌违反劳动法的相关规定了，员工可以向当地劳动监察部门申请仲裁，向公司索要赔偿，如果仲裁无果的话，员工还可以直接向法院起诉公司索要赔偿 原问题：《公司没帮交医保社保，没签劳动合同，现工作满七年 突然被辞退 不发半年绩效
申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金。专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询工作不到半年，被公司裁员，公司裁员存在违法行为没有通知也没有达成协议，怎么主张一个月的赔偿。
是公司裁员吗？如是，则应该给予经济补偿金，即工作满了六个月要给一个月的工资，相反给半个月的工资，未提前一个月通知，可以要求给多一个月的工资。还是被公司解除了劳动合同，理由是什么？这个要看理由是什么了，还是是在试用期呢还是不是。。。。 原问题相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
