你好我想问一下哺乳期辞退如何赔偿
合同纠纷北京 北京2024-05-04 14:03
律师回复
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月帮助201720人哺乳期公司裁员怎么赔偿？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 原问题：《哺乳期辞退员工怎么赔偿》回复于 2022-12-04 14:03:46
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您好，我想问下产假结束，公司辞退员工，哺乳期内赔偿应该怎么付款
您好： 根据您的描述以及法律的规定，劳动者在哺乳期内，用人单位一般是不可以解除劳动者的，如果公司违法解除，则需要支付赔偿金，按照1年2个月的工资进行赔偿。如果公司到时不支付，则可以申请劳动仲裁。 原问题：《哺乳期辞退员工如何赔偿》单位恶意辞退哺乳期女职工
你好，通常情况下，单位是不能辞退哺乳期女职工，根据《劳动法》，女职工在孕期和哺乳期是受到保护的，用人单位不能以此为借口辞退女职工，否则就是违反本法的相关规定，需要向女职工支付一定的赔偿金。下面小编为您提供的与辞退哺乳期女工如何赔偿有关的信息哺乳期辞退生育津贴发放及赔偿金问题
劳动合同法： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的我在哺乳期，被公司辞退
《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。 一定要收集好的证据。比如什么时候用工的等。尽可多的收集。现在大家都用拍照手机，你可以拍照被辞退如何申请赔偿
我国《劳动法》中明确规定了用人单位辞退员工的条件，如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工，而无故辞退员工是要赔偿的，接下来了解一下员工被辞退怎么赔偿吧。员工被辞退怎么赔偿：劳动《合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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