老板拖欠工资，没签劳动合同，老板辞退我们，索要经济补偿
经济纠纷河南 洛阳2024-05-13 08:48
律师回复
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月帮助201720人如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 原问题：《公司要辞退员工，没签劳动合同，员工应得到怎样的经济赔偿》回复于 2022-07-18 08:51:54
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未签劳动合同，老板辞退，未发工资，经济补偿
你这种情况是可以去主张想要的赔偿老板拖欠工资外加没签劳动合同怎么算
您好，您可以提起劳动仲裁。老板辞退我和没签合同我可以要求老板赔偿多少
申请第二个月之后的双倍工资，就是实际到手的工资，准备好用工证据，去工商局打印公司查询卡。之后拿着证据和查询卡去劳动仲裁立案，双倍工资与经济补偿不能同时申请，也就是说你只能申请一个，经济赔偿你只能拿半个月工资，你的总数应该在3900，还有叫你辞退工资补偿、没签劳动合同
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要老板拖欠工资，也没有给我们签署劳动合同
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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