工伤案子接吗，现在要求单位一次性赔付公司不给
劳动争议重庆2025-07-31 13:41
律师回复
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月帮助201720人离职的时候申请工伤赔偿金。如果公司任然拖延时间，劳动者可以到仲裁委员会申请仲裁。 国家《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 原问题：《工伤赔偿款公司不给》回复于 2022-12-04 16:59:22 -
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工伤案子你们接不
主要是面对的被告多为国企和事业机构，本身你向老子告儿子，老子多少要护着点儿子。其次取证较难，容易费力不讨好。有人说得罪人，这个不准确，做律师哪个案子不得罪个人呢？还有个现象，受工伤或挨医疗事故的人多数脑袋瓜子木或者无权无势…… 原问题：《为你好，工伤鉴定为9级，保险公司应该赔付多少费用，单位公司不用赔付吗
工伤和保险公司没有关系。需要详细咨询，可以点击头像，选择电话咨询方式联系我咨询工伤十级，社保局已赔付，现在离职公司还要赔付吗？
工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7工伤一次性伤残补助金差额可以要求公司补偿吗
可以要求补发工资差额。劳动者工伤后，由用人单位安排适当工作，如果降低工资待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面降低待遇是违法的，劳动者可以申请离职，要求补发工资差额，支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金。根据《劳动合同法》工伤，单位赔偿怎么赔付
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
