我是暑假工，然后公司里店长没有跟我签订劳动合同，但是每天都要工作十个小时以上，所以我不想做了，但是店长说一定要最少四天的交接工作，那这样子我就一定要干四天每天十个小时以上去工作，那我想问一下可不可以不交接工作
合同纠纷浙江 绍兴2025-05-14 01:24
相似问题解答
暑假工工作时间每天八小时以上是否按1.5被算
劳动法规定的工作时间分三种，一种是白准工作时间，即每天8小时，一种是综合计时制，即在一个周期内的平均工作时间不超过每天八小时，这里的八小时是平均数，还有一种是不定时工作制，这种工作制一般是有事就上班没事就休息，没有加班。但是一般没有明确约定你好，我是劳务派遣公司以18块钱一小时分到这个厂子里工作的，现在工作2个多月了，每天工作12个小时，我问过加班的问题，给出的解释是我们是按18一个小时来工作的，我们按小时挣钱，没有加班的说法。我想问一下这个合法吗？
你们的劳务派遣和上班公司应该有合作协议的，不知你们和派遣公司签过什么没有，所以不好鉴定你们现在与公司的关系。但是你们已经工作2个多月，已经形成事实劳动关系，如果没有转正在试用期内离职的话只要提前三天告知公司就可。你要有白纸黑字的辞职申请，附每天工作15小时
单位让工人每天工作十五小时是违法的。根据相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。工人每天工作十五小时严重违反了相关法律有关劳动时间的规定，协商不成，可以向劳动监察大队投诉，并要求支付加班工资。工作时合同期满前一个礼拜提出离职，公司不再为我续签合同，但是需要我交接工作，那我合同期满后交接工作的当月社保公司应该给交吗
不是的哦 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。每天工作就九个小时，加班的话13个小时 正常吗
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。2、相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人3 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人3 个月前
-
月帮助 39262 人3 个月前
-
月帮助 39262 人3 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人3 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
