暑假工工作时间每天八小时以上是否按1.5被算
合同纠纷安徽 合肥2024-05-16 18:26
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月帮助201720人劳动法规定的工作时间分三种，一种是白准工作时间，即每天8小时，一种是综合计时制，即在一个周期内的平均工作时间不超过每天八小时，这里的八小时是平均数，还有一种是不定时工作制，这种工作制一般是有事就上班没事就休息，没有加班。但是一般没有明确约定的情况下应该按标准工作制执行，即每天八小时。八小时以外算加班，按基本工资的1.5倍计发加班费，周末按2倍计发加班费，法定节假日按3倍计发加班费。你可以向劳动监察部门提起行政投诉，也可以向当地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。这两者都是免费的。只是仲裁有个开庭审理的过程。 原问题：《劳动法规定工作时间》回复于 2022-12-02 09:25:36
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我在打暑假工，我想知道，住宿电费按1.5元收取，违法吗
你说的是电费吧，电费的收取机关只能是国家电业局，其他任何企事业单位、其他组织及个人均无权收取电费，如果是你与房东之间约定每月支付给房东多少钱电费那是可以的，但如果是按照你的用电量来单独收取，那就是房东违法了 原问题：《我的房东收1.5元1度每天八小时单休，现在改成每天七小时，没有休息，这个算违法吗
1、当然没有。如果每月没有休息日，平均每天工作七小时则违法国家劳动法规定，实行每日八小时工作的制度，平均每周工作不得超过44小时。每周至少安排劳动者休息一天，确因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超过1小时，情况极其特殊的，需要保证劳动者健乙方，公司刚开始说每天底薪60，签了合同后才知道是按折合工时来算，按工作的量折合工时，我是暑假工
楼主，按这个仿照修改一下，就可以用了。最 新 劳 动 合 同 书甲 方：注册地址：经营地址：法定代表人：电 话： 传真：乙 方：我是暑假工 一个月工资2000 如果我要多做几天 每天工资怎么算
一般的公司有自己统一的发工资时间，不会因为个人而改变。上班之前这些应该都是和你说过的。如果有特殊情况可以预支工资。去上班之前最好了解清楚再进去，或者里面有熟人了解清楚点比较好。 原问题：《一个月工资怎么算？ 请问下就是我是打暑假工的 第一个相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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