没有教学资质的教育机构出示一份聘期一个月的劳动合同，其中机构只写了权利，未提义务，而教师只写了义务，没写权利，并且工资低于当地月最低工资标准几百，全篇所有条例中一直在强调机构的权力，和老师需要遵循的事情，而教师的权力只字未提，他所说合同一式两份，而教师那份并未拿到手，在低于当地月最低工资标准的情况下，还列举了数条部分扣除教师工资，或月工资全部扣除的条例，全篇多处地方，都在可以提醒不要XXX否则不给予任何工资，是否合理合法
合同纠纷山东 淄博2025-08-13 12:09
相似问题解答
教师的权利和义务
第四章 教 师 第二十八条 教师享有法律规定的权利，履行法律规定的义务，应当为人师表，忠诚于人民的教育事业。 全社会应当尊重教师。 第二十九条 教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。 教师应当尊您好，请问培训机构给劳动者的底薪，低于当地最低工资标准是否正常？
根据法律规定，工资低于最低工资标准是不合法的，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，责令单位补足差额部分。扣除保险个人部分后工资低于最低工资标准是违法的，有文件吗？
这是客观存在的一个问题，暂时还无法改变。不过在新的社会保险法中征求意见汇总中，已经提到了这个问题，因此将来的社会保险法中可能会有解决方式，最可能的就是降低费率，或者修改保险缴纳基数。 原问题：《工资在扣除保险以后低于当地最低工资标准，合理吗教师是否有对学生停课的权力？
《宪法》规定了公民享有受教育权但还不够具体，没有说明班主任是否有对学生停课的权利；《九年义务教育法》规定了教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益，也没有说明班主任是教师病假期满而病未好可以延假？
一、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。二、《企业职工患病或非因工负伤相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
