您好，我在一家公司工作了一年9个月，现在因公司经济不景气我被裁员了，公司提前7天通知我被裁员了，有交五险，没有劳动合同，我应该赔偿多少经济赔偿金
劳动争议北京 北京2024-05-03 12:33
律师回复
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月帮助201720人江苏省金匮律师事务所虞晓锋律师对你的问题回答如下：按照现有的法律规定不满一年但是超过半年的应当支付一个月的经济补偿金，如果不满半年的应当支付半个月的经济补偿金，还有如果单位在员工合同期内非法解除合同的应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。谢谢！ 原问题：《我在一家公司上班,因不满一年,公司业绩不景气,需要裁员,请问我未满一年如何赔偿》回复于 2022-11-09 01:09:37
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我被公司裁员了我被公司无故裁员了，只是发了个通知，说是提前一个月通知我终止劳动合同。没有谈赔偿金的事情，这是不合法的吧？
1、公司裁员，单位需要支付员工经济补偿。按照每做满一年一个月工资计算。2、法律依据：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情我被公司无故裁员了，赔偿金也不提，只是提前一个月通知我要解除劳动合同。
申请劳动仲裁维权疫情期间，没有被隔离，公司裁员具体怎么经济补偿哈，公司提前半个月通知，在公司一年零九个月
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的，但是如果用人单位在合同到期一个月后没有与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者工作不到半年，被公司裁员，公司裁员存在违法行为没有通知也没有达成协议，怎么主张一个月的赔偿。
是公司裁员吗？如是，则应该给予经济补偿金，即工作满了六个月要给一个月的工资，相反给半个月的工资，未提前一个月通知，可以要求给多一个月的工资。还是被公司解除了劳动合同，理由是什么？这个要看理由是什么了，还是是在试用期呢还是不是。。。。 原问题我是一名外务人员在一家公司工作了26年，公司裁员应该有那些，有哪些赔偿？
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一相关法律热点
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