雇佣未成年人，还不发工资
经济纠纷福建 莆田2025-05-06 11:39
律师回复
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月帮助201720人按照劳动法第十五条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而该法第九十四条又规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。同时,用人单位不发工资是种违法行为.建议你直接向劳动监察部门(设在劳动局内)投诉,一般都能得到妥善处理. 原问题：《雇佣未成年小年后不发给工资怎么办?也没有签合同 ,能否要回工资》回复于 2022-11-09 02:29:51
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离职提前走不同意，还不发工资
劳动者按规定辞职即可，用人单位应当正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人大货车雇佣司机全责 雇佣司机死亡，雇佣司机能得到什么赔偿
1、你方司机逆向行驶，确实有可能负事故全责，但具体负什么责任，要看交警的事故责任认定书。2、“有可能把部分责任算到对方身上吗？ ”：这要看对方司机是否有违反交通规则之处，光凭你这样说，很难判断，全在交警呢，多和交警联系吧。3、 “我如果全责老板不发工资、还不签劳动合同
收集相关证据以证明事实劳动关系，然后申请劳动仲裁。可以收集（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“个人雇佣施工纠纷
工人是受你老公指派出去的，说明是与老公形成的劳务关系，那么在为雇主进行劳务活动中受伤，你老公也应承担赔偿连带责，受伤工人可以起诉雇主也可以起诉你老公，还可能列为共同被告。担是，雇主是直接受益人和施工中的管理人，应该由他进行赔偿，再他无力赔偿关于雇佣关系的定责
展开全部《中华人民共和国民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
