签了一年的合同从2022.7.1-2023.7.1.但后面的试用期时间写成了2021.7.1-2021.10.1。这种情况试用期还生效吗？并且合同后面说要辞职需要提前一个月说，还说乙方违约提出解除合同的应支付对方培训费2400。我并没有在培训，但是干了两天活了（7.4-7.6），需要交违约金吗？
合同纠纷浙江 金华2025-11-09 20:32
相似问题解答
提前解除合同需要支付多少违约金
违约金只针对两种情形：一、服务期未履行完的；（公司提供专项培训费用时才存在的）二、有商业秘密的；其它的一律不需支付违约金，如果你在试用期间，提前三天以书面形式通知用人单位即可；试用期后的，提前三十日通知。 原问题：《提前终止合同是否需要交违服务协议的岗前培训，在辞职后需要支付违约金吗
需要补偿培训费。 员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工合同期为三年，乙方提前2年解除劳动合同吗？提前30天告知，需要支付违约金吗
展开全部1、劳动者解除合同需要履行的义务：试用期内需提前3天通知用人单位解除合同；没有试用期或已过试用期的需提前30天通知用人单位。2、只有以下两种情况劳动者需向单位支付赔偿金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，且解除劳动合同属于该服务期内签了劳务合同后，在试用期内向公司提出辞职，公司合同上写辞职申请要提前一个月上交公司，也就是说提交辞职申请后还需工作一个月公司才给办理辞职，这种情况怎么处理呢？合同上写的提前一个月申请辞职，但是劳动合同法上说在试用期内提前三天申请辞职就可以了，到底该认哪一个呢？公司合同上有提前一个月离职的规定，我现在不满一个月，在试用期内申请离职，可以正常按照劳动合同法规定试用期内离职提前三天告知吗？
辞快工 其实，很多在外面打工的人，都觉得辞职真的很难听事实上，新的劳动合同法里讲得很清楚，如果是在试用期内，员工想要辞职的，一般来说七天之内是不给予发薪的（自离），但是超过七天的，必须要发薪，而且必须以书面的形式告之厂方，厂方会在三天之内放你好，试用期要签合同，签那个入职合同，一年的，如果我试用期满了不想留下来，我需要赔偿违约金吗，我能拿到试用期的工资
1、交保险是必须的，不需要再合同中说明2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 第相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
