你好，现在我公司要把我们自有员工转到外包公司，给两个选择，第一就是签订三方协议，工资待遇不变，第二就是让你每天上八小时，双休拿着底薪我怎么才能保证自己的合法权益我想要公司赔偿你好
合同纠纷江苏 常州2025-11-09 08:37
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你好，公司针对自己五天八小时，只拿底薪怎么办？
公司裁员一般有正规的法律规定，公司必须支付所裁人员当月工资加上工龄工资。工龄工资就是你在这个公司干了几年，就能取得几个月的底薪工资，比如你在这家公司工作了五年，底薪是3000，那么你就可以取得，当月工资（3000） 五年工龄（3000*5）你好，公司用第三方中介和员工签订合同，我们怎么才能保证我们的权益
请参阅《劳动合同法》的如下规定： 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、你好，我们是公司跟A公司签订了合同，然后A公司要把所有的跟我们合做的事项转给他们的连带公司 然后给了我们一份补充协议，没有给新的合同，补充协议的内容就是关于A公司把业务转给B公司，需要我们公司盖章，这个有法律效率吗，可以
你好。你在A公司签订了劳动合同和保密协议，但你并没有合同文本，这是A公司过错，你可以通过自行协商、向劳动监察大队举报、提起劳动仲裁等方式予以解决。 当然，你也可以与C公司沟通，并提交书面承诺，保证所陈述的都是真实的并愿意承担相应的法律就是公司给工人的钱我拿去低自己的工资了，现在公司告我怎么办
首先不同的岗位做不同的工作有不同的薪酬，本身你的薪酬可能是比较高的，因为这份工作也是旁人不能做的，而这个岗位上也是不一样的位置现在公司外国员工辞去，你自己擅长的工作能力就得不到体现了，而且还要做你不擅长的工作，但是既然是销售工作的话，应该是2018年入职已工作四年多，现在 公司想要将员工转入外包公司，让我签署自愿离职转入新外包公司的合同，会影响公司后期辞退的补偿金吗，
原公司是要赔偿的，你可以参照劳动合同法关于解除劳动合同法的相关规定，具体赔偿金额以及计算方法只能是按实际情况来说，另外，如果你已经转成劳务派遣员工，如果在一年之内没有提出赔偿的申诉的话，那么一年以后你就不用再提要求了，因为过了申诉期了，并且相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
