劳务合同里没有写得条例，但是口头说了
合同纠纷内蒙古 包头2024-05-16 10:16
律师回复
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月帮助201720人顾名思义，口头约定只能是约定，不能混同为合同。但是在仲裁裁定时，如果举证方能证明约定的真实性（比如第三方见证），口头约定可以作为裁定的参考和依据。而且，不管是何种理由，建立劳动关系，订立书面劳动合同是法定的责任，不存在任何疑问。如果没有书面劳动合同，不论是否有口头约定，也不管约定的是什么内容，用人单位将承担其未签订书面劳动合同的一切法律责任，比如人社行政部门的责令甚至是处罚。 原问题：《没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同吗?》回复于 2022-11-10 05:55:43
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没有签劳务合同，老板不放人几天前和他说了离职，然后他说不结工资
两种态度，一息事宁人，二斗争到底先说第一个，如果在现在公司的时间不长，为求顺利到新公司工作所做出的妥协，首先与新公司协商等待一周，以便这边顺利离职，在公司忍耐，顺利离职是目的，不节外生枝；第二个，如果公司到期还不放，或者在原公司的时间已经较我和劳务公司签合同了，但是劳务公司没有和甲方签合同，劳务公司还收了我的保证金，我应该怎么办？
工人和公司没有建立劳动关系。公司不承担责任。 你和工人是雇用关系，负责对工人的人身损害赔偿。 如果你和公司的合同中有关于工人受到人身损害赔偿的条款，可以按合同处理。 原问题：《我和公司签订的有劳务合同但我没有资质我的工人在工地受伤公司应我口头微信答应的，但是我没有签字按手印没有签合同有法律责任吗
要看具体情况的 合同可以口头和书面方式的没有签订劳动劳务合同
1.当然受劳动法保护，但劳动监察大队会拒绝你，理由是你没有劳动合同。无法证明存在事实劳动关系。2.你应当去劳动仲裁。3.保存好你的工作证，餐卡，班车卡，员工手册等能证明存在事实劳动关系的证据，仲裁开庭时要用。4.自2008年5月1日起，劳动相关法律热点
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