你好。我怀孕期间有夜班我要求请事假公司不批准
刑事辩护江苏 南通2024-05-19 09:42
律师回复
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月帮助201720人您好，有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法,病假工资应为工资的80％ ，而且不低于本市最低工资标准。因为有很多单位不愿请假，只有有合法病假条，合理合法，他们就不会阻挠 原问题：《怀孕请假公司是否可以不批准？》回复于 2022-11-10 05:58:44 -
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厂里请三天事假不批准怎么办
对于员工请事假来说，没有法律明文规定试用期间的员工不能请事假。职工请事假工资待遇如何计算法律资讯频道 2010年02月05日 14:52 巧顾网法律频道 [导读] 关于职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度你好，疫情期间让怀孕人员休事假
员工因为身体不适，长期请假只要单位同意是可以的，按照事假处理即可，员工请事假的话可以单位可以不支付期间的工资。如果请病假的话，需要有医院的疾病证明书，证明员工是需要休息的。而且在员工满足法定医疗期之后，再请假的时间内可以按照事假处理。根据劳公司强制性要求员工请事假违法吗？
公司这样的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言，如果在请事假时，公司强制要求以年假相抵，可以。但必须在征得职工当事人的同意后，按年休假的标准全额支付年休假的待遇。希望我你好，现在有文件通知怀孕护士几周后可以不上夜班
【女工 孕期 劳动禁忌】《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
