你好你好，我是事业编制，单位要买断工龄，应该怎么算补偿金呢
劳动争议辽宁 大连2024-05-08 10:00
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月帮助201720人所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。关于”买断工龄“问题，请具体看下面的文章： 个人认为，如你同意，应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布) 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 原问题：《买断工龄怎计算补偿?》回复于 2023-02-07 11:29:23
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目前我国事业单位和公务员不参加社会养老保险，如果您以前在上述的单位现在又在企业工作参加社会保险，以前在事业单位的工作年限是视同您缴纳了社会保险的。但请注意一定要做好人事档案的相关记录工作，这是目前核算视同缴费年限的主要客观依据。 原问题：《事业单位编制教师辞职
根据相关案例显示，可以辞职，但要承担违约金。不排除单位要求继续履行的可能，但这种可能性很小。供参考。需要委托律师可以联系我17721515389你好，我是参加普洱市事业单位公开招考考取的事业编制，工资来源是自收自支的，因单位撤销，政府把编制收回，现在没有编制，被调到了企业？这样的情况可以起诉政府吗？
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事业单位编制内工作人员的聘用合同参照劳动合同法规定执行。也就是说，被追究刑事责任的，单位可以解除聘用合同且不需支付经济补偿。 至于你所问的会不会被“开除”，那你得去问单位，因为是否“开除”的决定权在单位，这里没人知道。 原问题：《事业相关法律热点
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