公司当天通知让我离职，也并没有交社保
合同纠纷陕西 西安2024-05-18 13:24
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月帮助201720人根据劳动法的规定，一是企业用人单位录用员工的试用期最长不能超过六个月，否则就视为无固定期限合同；二是用人单位录用员工必须为员工缴纳五险（主要是：养老、医疗、工伤、生育、失业），否则劳动行政部门责令整改并处法。所以你从一月份至现在已经有10个月了，超过试用期了，公司不能以你未完成任务为由拒绝与你签合同，如果没签就是无固定期合同，也就必须帮你缴纳五险。如果企业没履行他的义务，你可以告企业上当地的劳动行政部门，由劳动部门来维护你的合法权利。 原问题：《未签合同亦未缴社保，还让我离职，我该怎么办？》回复于 2022-11-10 15:37:14
相似问题解答
公司没有交社保我可以强行离职吗
可以以公司未交社保为由提出离职公司让自己全交社保
社保本来就是要由公司和个人分别承担一部分的，没道理让你缴纳全额。只要你能顺利拿出档案，公司就不能制约你。你找到下家公司后，会由下一家公司继续为你缴纳五险的，中间间断的一两个月，你可以自己缴纳，短期的断交问题不是很大，但不要持续太久。 原问题公司不给交社保，不签合同，被迫离职
申请劳动仲裁维权交社保了离职情况
1：离职了你可以再找分工作，继续交啊。2：如果你不想在深圳呆，但是想在深圳交社保，完全可以找家代理机构帮忙交；3：如果你是暂时的离开深圳，以后还回来的话，停掉不会有影响，或者找机构代交；4：如果确定不回深圳发展，可以把社保转走 原问题：《在你好你好，请问入职之后公司一直不给合同也没有给交社保然后自己就找了代理提了离职之后当天下班后公司交社保时显示正常缴纳中不给与补偿我该怎么维权
新劳动合同法规定：用人单位不与员工签合同的，一月支付两月工资，不交社保就更违反法律了，你可以采取以下方法保护自已的权益：1、保留从你进入公司始时的考勤与工资条，然后到劳动部门去告他。2、保留证据，证明你主动要求公司签合同的行为。免得公司反咬相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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