你好，3月份疫情期间被封在物业员工寝室一周（五个班）没有被封的同事正常上班。3月份的工资足额发放的。后来听说3月份的那五个班要用年假抵扣，当时没有想那么多，就没有去人事进一步沟通。（微信告知的，没有书面形式的签字）现在我因个人身体原因向公司提出了离职。公司人事部说因为我入职不满一年，无年假抵扣，要从5月份工资里扣除3月份那五个班的工资。我想问一下，公司的做法合理吗？
劳动争议吉林 长春2025-05-14 23:44
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公司规定入职不满一年主动离职的不发项目奖金。入职的时候不知道这个制度，入职半年后公示的，没有公章没有员工签字。可以要回我的提成吗
一般来说，每个用人单位都有权自主制订年终奖的分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工离职作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。疫情小区封闭不能上班，这期间的停工公司能算年假吗？或者能以后用还班的方式还吗？
工时因疫情停工，公司是可以让员工集中休年假的，加班费除了节日加班3倍工资不能调休，休息日加班是可以安排调休的。也是可以扣除的。企业用工风险管控推荐京顶（EDP）企业企业数字管理平台可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制你好，我被公司辞退，但是人事让我写的因个人原因离职，现在我想申请仲裁，但是公司人事说我是自动离职的
如果确实是个人原因，因为个人违反了公司的有关规定，那是没有办法的，如实写就是了。问题是有一些公司随意辞退人，找个什么理由，要个人就范，这是很不公道的，他们的目的就是不给一年工龄一个月工资的补偿金，想尽办法整人，可以视情况，如果有时间，可以向你好，我自己离职的，现在单位说没有年假，怎么办
不能的。年假作为一个福利，是不能折算工资的。一般离职后有一个月的交接期，最好的办法是在此期间把年假休息完，或者请假用年假抵，实在没时间休的要和主管、人事部门协商解决。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位物业员工的工资已是基础工资，但物业公司以疫情期间没有完成物业费收缴任务为由，扣员工工资。
不合法。因房屋质量问题拒缴物业费是没有法律依据的。这不属物业服务合同约定内的内容。但拒缴费物业公司可以通过法律手段维护合法利益，以此为由扣取员工工资则是违法行为。这属于两件案例，理论上没有关系。你的亲人可以单凭无正当理由扣员工工资为由起诉所相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
