因为业绩没达标而罚款和发员工跑15公里违法吗？可以劳动仲裁吗？
公司法务湖南 永州2024-05-16 21:12
律师回复
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月帮助201720人这不属于劳动仲裁机构处理范围，员工可以向劳动监察部门投诉反映，受到实质人身损害的还可向公安机关报警处理。根据劳动法九十六条和劳动合同法八十八条的规定，侮辱、体罚、殴打或非法搜查、拘禁劳动者的，由劳动行政部门给予行政处罚，或者由公安机关对责任人员给予拘留、罚款或警告处理；对劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 原问题：《业绩不达标公司体罚员工劳动仲裁如何处理?》回复于 2022-05-31 21:15:21
相似问题解答
公司因为个人业绩没达标扣工资算违法嘛
这种情况下是不违法的迟到和绩效不达标 已经被扣钱了 还要以这个借口来开除员工可以申请仲裁吗
凡是用绩效不达标，把人辞退的诠释违规接触你可以提起仲裁要求补偿，因为它是违法解除，要求赔偿同时在造极一些他例如加班例如法定假例如年休假这些没有履行的义务要求，他补偿。 原问题：《在外企上班被开除可以因为绩效不达标可以仲裁吗?》你好，我业绩未达标，没有发底薪！
你好！不知道你们签合同时是怎么说的，如果合同上有讲完不成业绩要扣工资，那么老板就有权扣保底工资。如果没有这一条款，那么就不应该扣保底工资。去看看合同吧，看明白了，再去找老板。 原问题：《你好！我们的业绩没完成，老板有权扣我们的保底工资吗？》你好！我是做保险业务的，由于业绩不达标，公司以我一直未考勤为由解除劳动合同，合法吗？
首先，看单位和您是否签订了《劳动合同》，该合同中是否有“业绩不达标就要调岗或离职”的约定。单位和您应当遵守该合同的约定。其次，如果没有签订合同，或者合同中没有类似约定。我认为，业绩不达标，属于不能胜任工作，按照相关法律文件的规定，单位可以对公司制定员工业绩罚款，让员工签字按手印
需要，但是不是必须要员工签字，是为了表示该处罚通知已经告知员工。按照相关法律法规，任何处罚通知，必须告知被处罚人，否则被处罚人有权申诉至于员工如果觉得处罚有问题而拒绝签字，可以通过劳动仲裁部门进行申诉如果员工没有申诉，也拒绝签字，单位已经送相关法律热点
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