无故辞退拖欠工资逼迫签离职协议
经济纠纷甘肃 兰州2024-05-18 00:39
律师回复
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月帮助201720人双倍工资这个有点麻烦，这要看当时那张合同上是怎么写的了，但无论如何写都要合法的！公司无故辞退你，要给你一个月工资的补偿金的。你收集上班及每月发放工资的证据，然后到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果有证据能证明他们强迫你签订劳动合同，你还可以申请双倍工资的。以后要注意了，再有类似的事情发生，什么东西都不能签，找到懂的人之后再说。祝你好运！ 原问题：《公司为了避开赔偿双倍工资,辞退员工时强迫员工签订的劳动合同有效吗?》回复于 2023-02-07 20:31:28
相似问题解答
公司无故辞退我 拖欠工资 逼迫签离职协议
强迫签订离职手续违法，劳动者可以不签。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳公司无故辞退我。 逼迫签离职 不然不发工资
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调拖欠工资 无故辞退 未签劳务合同
理发店有执照的去劳动局，没有执照的去法院投诉，按照雇佣关系，根据《民法通则》的侵权责任的相关规定处理。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放无故辞退员工，拖欠工资
带着公司的信息（公司名称、经营地址、组织机构代码、法人姓名、法人联系方式，这些企业信息网都能查到）、身份证复印件、你在这家公司签订的劳动合同以及近期工资发放表（银行去打工资明细）到公司所在地劳动仲裁提出仲裁申请，以公司非法解除劳动合同为由要公司拖欠工资，无故辞退员工
带着公司的信息（公司名称、经营地址、组织机构代码、法人姓名、法人联系方式，这些企业信息网都能查到）、身份证复印件、你在这家公司签订的劳动合同以及近期工资发放表（银行去打工资明细）到公司所在地劳动仲裁提出仲裁申请，以公司非法解除劳动合同为由要相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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