人社工资和人社工伤赔偿
劳动争议2024-05-06 07:33
律师回复
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月帮助201720人社会平均工资是不分企业的。工伤是的赔付是按受伤人受伤前12个月的月平均工资计算的，这个计算的支付方式是交了工伤保险的按社保缴费支付一部分赔偿，由于社保缴费工资小于实际的平均工资，所以缴费工资后的平均工资多余部分则是由企业负责的，不论是什么性质的企业都是一样的。所以公司只承认的3015，究竟是什么工资你要问清楚，反正你是按你的平均工资要赔偿的，至于是否公司赔偿否是社保中的工伤赔偿你都不管就行了。如果你不懂，可以到当地的劳动局咨询一下就完全清楚地了。重庆的社会平均工资是否统一，可能有一个分区的问题，可能不分区，你查查你每月的社保缴费基数就知道的了，社保工伤的赔付是以你的社保缴费基数为基数赔付的，平均工资减去社保缴费工资和余额就是单位应赔付给你的。 原问题：《工伤赔偿社平工资标准是以哪个为标准》回复于 2022-05-19 23:43:37
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人社局不给认定工伤，该如何做？
人社局不认定为工伤怎么办？职工发生工伤事故或患职业病，由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定，或者用人单位不申请的，职工本人或者其近亲属也可以在1年内，向人社局申请工伤认定。申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，工伤仲裁赔偿款按社平工资计算还是平均工资计算？？
计算伤残补助金和停工留薪待遇时按本人实际工资计算，如果实际工资少于当地社会平均工资的60%，则按社平工资的60%标准；计算一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金，按当地社会平均工资计算。上述“当地社会平均工资”是指以省级区域为单位的社会我刚工作两个月发生了工伤。工资是低于社平工资的，是按照社平工资算赔偿吗？
各地标准不一，具体细节到人力资源和社会保障局查询。 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月人社局工伤认定被复议机关撤销，程序怎么走？
工伤认定程序流程如下：1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；5老板拖欠工资，劳动局和人社局多次协商，仍不同意支付工资
劳动者到劳动监察部门举报公司拖欠工资，劳动监察部门不一定会受理匿名举报，如果劳动者到劳动监察部门进行投诉用人单位拖欠工资，劳动部门肯定会向公司透露劳动者信息，劳动部门需要协调劳动者和用人单位拖欠工资事宜，如果不向用人单位沟通相关信息，无法为相关法律热点
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