您好，我想咨询2个问题一个是劳动保险问题2、关于老员工调岗岗，要先办理离职手续合法吗？
合同纠纷山东 滨州2025-08-10 15:25
律师回复
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月帮助201720人你的问题可以分为以下几个方面1、是否要补交？ 依据《人力资源和社会保障部13号令》，补交是你的权利，你可以不补，也可以补，这取决于你个人。2、手册是否交还单位？ 现在社保经办部门一般都不针对个人开展业务，所以不论你是否补交，你都需要在进入一个企业后，向单位说明情况和提交你的缴费记录手册，以便单位为你办理相关手续。3、关于民营小厂社保问题？ 国家规定企业必须给每个员工上社保，但许多民营企业有违规现象，这个需要你作为职工去跟企业管这方面工作的部门沟通（大公司找人力资源部，小厂找财务或者直接找经理）。你参加社保，企业需要交很大一部分钱，所以会有不愿意交的情况，这个在全国也是普遍现象，需要你个人去申请和协调。社保部门迫于经济形势的压力和现实国情，强制缴纳的可能性不大（虽然有明文法律规定，但违法的也不是一两个企业，劳动部门一定程度上默认）不知回答是否满意？ 原问题：《职工养老保险补交的问题》回复于 2022-11-12 06:34:54
相似问题解答
你好！想咨询企业对员工调岗是否合法，以及企业变相办理员工离职等方面的事宜。
对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存你好，我想咨询一下，关于公司强制性调岗的问题
上海市高级人民法院于2002年2月6日发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条规定：“用人单位和劳动者因劳动合同约定，用人单位有权依据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充关于公司调岗问题
1.首先用人单位变更劳动合同内容应当采用书面形式并且经过劳动者同意方有效力，公司内部对你进行岗位上的调整，属于公司单方的变更行为，你若不同意，可以不接受该安排，如果公司强制要求你一定要这么做，你可以申请劳动仲裁。 2.虽然一般情况下，公司有劳动 调岗问题
可以加我微信17721515389薪资调岗的问题
调岗除了考虑薪资之后，还有考虑的问题有：一、调岗后的工作职责：就是调岗之后，具体负责做什么，和之前的工作内容相差是否巨大，自己能不能胜任；二、工作环境：调任之后到新的岗位，面对新的部门同事，需要花时间精力重新融入团队，自己是否游刃有余，能迅相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
