你好，我想咨询一下，关于公司强制性调岗的问题
劳动争议浙江 杭州2024-05-08 13:48
律师回复
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月帮助201720人上海市高级人民法院于2002年2月6日发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条规定：“用人单位和劳动者因劳动合同约定，用人单位有权依据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。”按照该规定，虽然公司和你在劳动合同中约定公司有权调岗且员工要服从，但公司仍就就此次调岗具有的合理性进行举证证明。若公司不能就调岗合理性提供相关证据，公司构成单方调岗行为，你可以要求公司按照原劳动合同履行。 原问题：《公司强行调我岗动。麻烦请问我去劳动仲裁要怎么写请求理由？如果开庭该怎么表诉？仲裁可有胜算？》回复于 2022-09-16 13:57:22
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关于公司调岗问题
1.首先用人单位变更劳动合同内容应当采用书面形式并且经过劳动者同意方有效力，公司内部对你进行岗位上的调整，属于公司单方的变更行为，你若不同意，可以不接受该安排，如果公司强制要求你一定要这么做，你可以申请劳动仲裁。 2.虽然一般情况下，公司有关于公司恶意调岗的事情
上海市高级人民法院于2002年2月6日发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条规定：“用人单位和劳动者因劳动合同约定，用人单位有权依据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充我被调岗降薪了，想咨询一下
咨询可以电话联系，点击头像可以选择电话咨询方式。企业调岗，是否需要本人同意，如果个人不同意企业是否可以强制性调岗
单位应建立制度规范调岗调薪的全过程。首先，用人单位制定一部详尽的调岗调薪制度。内容包括岗位的职责说明、调岗调薪标准制度、调岗调薪的程序制度等。在公司内部按劳动法的要求进行说明和公示，要求每个员工认真学习。其次，在劳动合同中明确约定，用人单位单位调岗问题，我不愿意调岗，老板和主管非得要我调岗
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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