企业规定每月休息4天，不休的也不给工资合法吗？
劳动争议安徽 淮北2025-08-09 13:27
相似问题解答
你好我在餐厅工作。10月1。节假日不休息。他还是跟平常工资一样。他这样做合法吗？
你所在的这个饭店，一大堆违反劳动法的做法：1、未与劳动者签订书面劳动合同；2、违反劳动法第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定；3、违反劳动法第四十一条，每月延长劳动时间不得超过三十六小时的上限；4、节假日加班，应当按三倍公司安排强制休息 不给工资合法吗
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班我想咨询银行中午营业不休息，周六周日不双休符合劳动法规定吗？
银行中午休息，只是会关闭部分窗口。银行上班时间表：1. 上午8点半到下午5点，中午会关闭部分窗口；（冬夏季有变动）；2. 周六周日是从上午9点到下午4点，不提供对公业务办理。以上信息仅供参考，具体网点有可能会与此有所不同，详细情况建议咨询银你好，如果企业由于某原因让职工休息，不是连续休息，而是根据生产需要按排休息，在休息期间扣工资合法吗
休息是指劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日、是职工工作满一个工作周以后的休息时间）。休假是指劳动者无需履行劳动义务且一般有周末不休息可以串休吗
这件事你你可得考虑好了，因为公司的需要可以串休，不能星期六，星期日全部休息，有时候公司需要星期六，星期日有值班人员，可以轮流值班儿，大伙都拒绝了，公司怎么办？以后领导不对，你有成见吗？ 原问题：《公司安排周六周日上班，周一周二休息，可以拒绝相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
