公司安排强制休息不给工资合法吗
损害赔偿新疆 乌鲁木齐2024-05-17 22:59
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月帮助201720人所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班，法定节假日的时间是不可以调休的，因为节假日就是指定的，所以工作一定有加班工资。 原问题：《公司在国家法定节假日强制要求上班，只补休，不发加班工资，合法吗》回复于 2022-11-15 17:39:39
相似问题解答
强制安排休息不支付工资
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月公司同事有阳性，安排所有员工休息，不算工资违法吗
公司安排员工法定节假日休息，有工资但没有3倍补贴，这样的做法并不违法的，法定节假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工资的，如果没有加班，用人单位支付工资就可以的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动疫情期间公司封了，强制休息，不计算工资违法吗
可以。在疫情期间用人单位强制压劳动者工资的，不与劳动者协商处理的，劳动者是可以向劳动监察大队或者疫情防控部门投诉的。因为疫情期间的工资发放问题是人力资源部社会保障厅有过专门规定的，所以情况属实的话，一般劳动监察大队都会介入处理的。 原问题：月薪6000元确不给休假，一旦想休息就扣除工资合法吗？
不合理也不合法，国家规定，劳动者每天工作8小时，每周不超过44小时，每周至少休息一天。并且不能强迫或者变相强迫劳动者加班，加班应当支付加班费。劳动者应当与用人单位协商解决，不能协商的应当收集如：工资条、打卡记录、劳动合同或者能证明劳动关系的相关法律热点
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