劳动问题，休产假公司怎么发工资
劳动争议广东 佛山2024-05-17 20:04
律师回复
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月帮助201720人1、如果用人单位依法给劳动者缴纳了生育保险的，由生育保险按照劳动者本人原工资支付（部分地区规定生育保险支付98天基础产假工资，其余的产假工资由用人单位支付）；2、如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险的，由用人单位按照劳动者原工资数额支付劳动者工资。3、如果用人单位应该支付而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付产假工资。 原问题：《休产假工资如何发？》回复于 2022-11-12 13:29:32
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休产假期间自己交的保险，公司未交
虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构宫外孕能休产假吗
女职工劳动保护特别规定》，宫外孕无特别规定。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的没有劳动合同，现在休产假，但是公司好像要辞退我，保险谁承担？我应该怎么维权？
女职工劳动保护特别规定……自公布之日起施行。 二○一二年四月二十八日第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十六条 本规定自公布单位规定休年假之后再隔5个月才能休产假，这样合法吗？产假是365天
员工休了3个?月产假，她还享有当年年假吗？产假与年假冲突吗？这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定：“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年的年休假”为由，不给休产假的女职工年假，这样有道理吗？ 针对这一休产假不发年终奖合法吗
是否违法，关键看你与公司在劳动合同中有无关于年终奖发放问题的约定以及公司规章制度中有无关于年终奖发放问题的规定。首先，如果你与公司在劳动合同中就年终奖问题有约定，而且公司以休年假为由取消你的年终奖违反了劳动合同的相关约定，那当然可以确定公司相关法律热点
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