我本以聘用合同的签订方为仲裁被申请人，仲裁受理时让我改了
劳动争议江西 抚州2024-05-16 08:11
律师回复
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月帮助201720人你这个 劳动仲裁申请书写的太粗糙了。精神损失费、名誉费你就别写了，支持不了。证据又不充分。你和公司是建立劳动关系，而非雇佣关系。要求支付加班费要举证证明有加班的记录。你的每项请求必须有相应的证据证明，否则不会得到支持的。 原问题：《请懂法的朋友帮我看一下，我写的仲裁申请有什么纰漏，仲裁已经让我改了好几次了，头都大了，请指出错误万分感谢》回复于 2022-12-06 10:11:44
相似问题解答
不签合同，劳动仲裁受理
可以申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件，也是山东律师劳动仲裁合同没有签订
建立劳动关系就应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。没有签订劳动合同，不影响形成事实劳动关劳动仲裁申请时，被申请人可以填写两个吗？
可以。像员工若是以派遣方式到用工单位发生劳动争议的，派遣公司和用工单位承担连带责任。劳动合同法第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行合同仲裁 合同仲裁
可以点击头像联系我咨询未签订劳动合同的劳动仲裁
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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