以实习期为由，不发工资
经济纠纷宁夏 吴忠2024-05-15 11:01
律师回复
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月帮助201720人实习期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 原问题：《实习期不发工资违法吗》回复于 2022-11-13 05:54:25
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店里面以转让为由，不发放工资
老板转让店铺后，工资应该为劳动者结清。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还实习期没满不发放工资
1.在实习之前用人单位应该有人你谈过薪资方面的问题。2.许诺会发放薪资，那么即便入职不满也应该按照出勤天数给予报酬。3.一般来说，入职一周以内可能会没有工资可以领取，这个要看单位的制度。4.不清楚的话，离职前问一下人事或者上级领导，不要让自公司强制加班我想离职他们以不发工资为由逼迫我上班
用人单位无故拖欠其工资的，用人单位逼迫劳动者辞职，劳动者是可以不辞职的，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由逼迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同离职没到期公司以临时走为由不发放本月工资
这个看具体情况：用人单位是可以要求相应的补偿的，但是，必须有依据，并提前告知。1、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。我被押的工资老板不给我，现在我要离职。 以非正常离职为由不发压的工资
提前一个月写辞职报告，一个月后没理由扣押你工资，正式办理离职手续。工资该什么时候发就什么时候发，如果按上班时正常发的时候不给，那就找有关部门投诉好了。离职申请一定要写，再待够一个月 原问题：《员工因个人原因想离职，而单位却以压一个月的工资为相关法律热点
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