过年休假14天，其中六天是年假，3天是法定假，还有5天是余休，但是公司以我请假时间长为由，扣除当月全部奖金，合理吗
经济纠纷广东 珠海2025-11-08 09:49
相似问题解答
应休未休年假报酬以及要求未支付年休假为由主张经济补偿金。
未休年假应该给予补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 原问题：《未休年假是公司规定过年假期只有4天，我请假4天每天要扣除三倍工资，请问合法吗
老板这么做是违法的。 任何时候，请假经过批准，那么只扣除请假当天的工资。 既然是节假日，那么就应该休息才对，根本不需要请假。既然需要请假，那就根本不是节假日，还谈什么扣除3倍工资一说？ 只有员工无故旷工，老板才可以扣除三倍工资。 原问题：《高温疫情期间，公司强制让部分员工休假，有年假或未休存假先抵扣，没有的则以事假来扣，我们可以投诉吗
有年休假请假算事假符合法律规定。职工享有年休假，但是请假并非是提出休年休假的申请，而年休假用人单位有根据生产经营工作需要安排权。因此，职工因事请假用人单位按事假批准符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况热心律师
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
