我是HR，于4.5在钉钉离职申请流程中提出离职被上级领导拒绝，第二天进行面谈还是被拒绝，过了三天我微信提出5.5离职再次被拒绝。平时员工离职都是使用钉钉软件走离职申请流程，到具体的离职日期后还会提交一个离职交接流程（因入职时有在工资里扣工衣代购费作为押金当时说明离职会退还），流程走完后退还押金就顺利离职了，每月15号会发上月工资。现在我该怎么做才能顺利离职呢？
合同纠纷广西 南宁2025-05-07 10:26
相似问题解答
从公司离职，在离职流程中，HR突然提出要签署保密协议，说是公司规定。请问是否可以拒绝签署而不影响离职？
如果你准备从这个公司辞职最好拒绝签订保密协议和竞业限制协议，因为那个协议对你的辞职极为不利的，协议属于合同范围，属于双方协商一致的结果，你不同意签署，协议就不能成立，当然你有权拒绝，反正你已经不准备再干下去了，怕什么 原问题：《我现在想从原离职相关处理流程
员工离职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门携程拒绝二次入职是否合法，当初离职是正常离职交钱走的
是的，劳动者正常离职得依法提前向用人单位递交离职报告。但是，你的提问标题内容存在疑惑！1、“一直没有签合同”，是你一直没有跟用人单位签订劳动合同还是用人单位拒绝跟你签订劳动合同？这个标题内容不能排除你不愿意跟用人单位签订劳动合同。2、“帮我上个月离职申请被领导拒绝（钉钉有流程发起记录），公司规定要提前一个月，这个月20号可以离职吗？领导不同意，要求待到下个月20号
如果签订劳动合同需要提前一个月提出辞职，如果没有签订劳动合同没有缴纳社保可以随时提出辞职。实习期工作辞职，当天在钉钉申请离职，现单位以未签申请离职单为由，算旷工一天扣300元，而且实习期间未签任何劳动合同，实习合同，劳务合同
一般连续旷工2-3天不能算是自动离职，应该算是严重违反公司规定而被公司解除劳动关系，你签了1年的劳动合同，按道理来说应该是需要办理离职手续的，因为不办理离职手续，你与公司的劳动关系还是存在的，如果你到下一家公司上班，被你现在的公司知道了，他相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
