应届生签订劳动合同
合同纠纷湖北 武汉2024-05-09 11:41
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月帮助201720人劳动法规定，必须签定合同。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《应届生签订的劳动合同是否有效?》回复于 2022-05-22 12:56:00
相似问题解答
应届生刚毕业，没签劳动合同，但是公司交了社保，还算应届生吗
一般不能算应届毕业生，因为你已经毕业，并且就业了，签了劳动合同和交社保。档案在学校、没办报到证跟是不是应届有一定关系，但不是对等的，当然，有的地方考公考事业单位，你这种情况可能算是应届未就业，相当于认可你应届生身份。 原问题：《我现在还算应签订劳务合同会影响应届生身份吗
资格复审的时候会有影响，建议你暂时不是签约国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流未毕业的大学生签订合作合同影响应届生身份吗？
可以的，只要你没有与任何单位签订三方协议，你就可以在两年之内，以应届毕业生的身份参加公务员考试、事业编制招聘、工业企业招聘等必须要求应届毕业生的就业机会。学校在此期间有义务为你保留档案，一旦就业为你办理三方协议和派遣证以及档案转接手续。 原应届生试用期关于劳动合同的培训费
不合法，有两点： 1、新劳动合同法有明确规定： 第十九条 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 所以用人单位要求你光签订试用期是违反该条规定的，如果签订后，应该是付给你转正后的工资！ 2、 劳动合同法第二十二条 用人您好 我想咨询一下你 我现在是大四实习生 但是学校现在强制要求我们签订劳动合同或者劳务合同 如果我签订了这个合同 我还是应届生身份吗
你好，你还未毕业不能签订正式的劳动合同，因为签订劳动合同建立劳动关系后单位要为你缴纳五险一金等，但是你还没毕业，档案没法调动。另外即便你签订了劳动合同，你也可以与公司协商辞职，或提前一个月通知公司即可。如果我的回答对你有帮助，请采纳！如仍有相关法律热点
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