签订了劳动合同，被不正当理由拒绝入职，需要走法律途径寻求赔偿

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  楼主，按这个仿照修改一下，就可以用了。最 新 劳 动 合 同 书甲 方：注册地址：经营地址：法定代表人：电 话： 传真：乙 方： 性别：家庭住址： 邮编：在京住址： 邮编：身份证号码：户籍类型：户口所在地：固定电话： 手机：紧急联系人： 电话：乙方在甲方工作起始时间 年 月 日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为固定期限劳动合同。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。本合同试用期为 月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、工作内容和地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方的 岗位(工种)工作，完成该岗位（工种）所承担的各项内容。工作地点为北京市。经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务。第三条 乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并据此接受甲方的业绩考核。乙方连续 月未达到甲方考核标准的，视为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。第四条 甲方调整乙方的工作岗位或职务应当以书面形式通知乙方。三、工作时间和休息休假第五条 乙方在实际工作中执行 （标准工时/不定时工作）制度。（一）标准工时制度，即每天工作8小时，每周工作时间为40小时；（二）不定时工作制，即因工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。甲方实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门的行政许可决定。第六条 乙方享有法定节假日、年假等假期的休息权，甲方按国家规定和甲方的规章制度安排乙方的休息休假。四、劳动报酬第七条 乙方基本工资为 元/月；乙方的试用期间的基本工资为 元/月。甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。如甲方的依法制定的工资分配办法发生变化或乙方工作岗位或担任的职务发生变动，按新的工资标准重新确定。乙方应缴纳的个人所得税由甲方代扣代缴。上述工资为税前工资。第八条 乙方工作期间任职不同的岗位、职务享受不同的奖金、津贴、补贴等。甲方根据法律法规、规章制度、乙方的工作岗位、职务及乙方的工作业绩、工作能力、工作表现向乙方支付基本工资以外的奖金、津贴、补贴等。五、社会保险及其他福利待遇第九条甲乙双方按国家和北京市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 规章制度规定 支付乙方病假工资。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十二条乙方因个人私事请事假期间，甲方不计发事假期间工资。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。第十四条甲方负责对乙方进行所需的职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和规章制度的教育。七、规章制度和劳动纪律第十五条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方入职前甲方已经实施的规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须遵守。第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律， 遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，服从管理，按时完成任务；爱护用工单位的财产，遵守职业道德；积极参加用工单位组织的培训，提高自身素质。第十七条乙方违反甲方依法制定的规章制度或劳动纪律的，甲方有权进行处理，直至开除或除名。第十八条乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核、和奖惩。八、劳动合同的变更第十九条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同部分条款的内容。变更后的合同条款为本合同不可缺少的组成部分，与本合同具有相同的法律效力，其内容与本合同有冲突的，以变更后的条款为准。第二十条订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化致使本合同部分条款不能继续履行的，甲乙双方应协商变更本合同相应的条款。第二十一条本合同履行期间，发生下列情形之一的，本合同的相关条款随之变化，以变化后的内容为准：（一）乙方的工作岗位、职务发生变化的；（二）乙方的薪酬标准发生变化的。第二十二条甲乙双方变更合同条款必须以书面形式作出，经双方签字盖章后生效，双方各执一份。 原问题：《与用人单位签订劳动合同,但入职时遭到违约,怎么办？》

  回复于 2022-05-22 23:53:35