老师你好。刚刚人事通知我，下周会发停工通知给我，第一个月正常领，第二个月开始领梅州市低保×80%，1400块。我是地产公司的工程部，平时是在工地上班。其实我走了，还是有人来接替我的工作，施工方也还在，只是不需要天天都在。
劳动争议广东 梅州2025-05-01 08:45
相似问题解答
现在公司提出给我补30天的解雇通知，让我再上一个月班，我是有权拒绝的对吗
那你找他要赔偿就是了！！他现在以你不适合这份工作为由要开除你，就有想达到裁员而逃避补偿的嫌疑！没事的，像你这样的案例以前也有过很多的，很多用人单位都用过这招！要是你适合这份工作，那么试用期，甚至前面几个月为什么没提出来，你工作又没出错！！所您好，公司突然今天说让我去别的地址工作，下周一就去，干的工作和现在一样，只是口头通知，没有任何原因，是违法的吗？
一般搬迁到别的城市去了，肯定属于用人单位违约了，也就是需要给员工赔偿金。一般做一年赔一个月工资，注意你自己不要主动辞职。————————————————劳动法第二十六条 解除合同提前通知有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提劳动合同到期12个月了，公司也不通知我要续签。但一直还在上班。
视为签订无固定期限劳动合同。你好 我找了个工作 满勤是500 我这月4好开始上班的 他不给我算满勤合理吗
5年的劳动合同，最多可以6个月试用期，你现在干了三个月还在试用期内，试用期内公司觉得你不胜任工作是可以直接辞退的。你可以要求公司拿出辞退你证据，不过劳神费力最后也不会有理想的结果，快点找下家然后提出辞职是对你比较好的选择。至于找工作所用的时我是2021年7月6日与公司签订的劳工合同，在2023年1月6日，刚刚工作满1年半的时候通知劝退，N我觉得是2，人事觉得是1.5，理由是上海2022年疫情封控两个月不算工龄，这样合法 吗？
1、你做的是对的，根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、你无需支付违约金。根据劳动合同法第25条规定（除本法第二十二条和第二十三条规定相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
