类似于试用期一到就被迫离职了这个情况。
经济纠纷江西 新余2025-05-03 13:47
律师回复
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月帮助201720人劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《在吗？我也遇到想在试用期几天就离职的情况。你后来劳动手册上这段记录有吗？》回复于 2022-12-07 10:23:32
相似问题解答
被迫离职劳动关系
被迫离职可以申请劳动仲裁维权劳动仲裁试用期一到立马开除
公司的做法不对。协商不成，可以申请劳动仲裁， 试用期内 用人单位辞退员工，首先要有如何认定适用合格或者不合格的的规定，其次要有为什么不符合录用条件的相关解释 2，试用期内被辞退，没有提前 几天通知的要求； 3，试用期内被辞退，没有规定工资应劳动仲裁，被迫离职
可以去申请劳动仲裁被迫主动离职的问题
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以劳动纠纷，被迫离职
可以申请劳动仲裁。具体处理办法可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
