我在厂干了快两年，没有签劳动合同，我去年7月脚指骨折，在我和公司谈务工费时，公司不让干了，也不给务工费等，说我是临时工。
劳动争议上海 上海2024-05-03 15:26
律师回复
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月帮助201720人劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问题：《我在公司工作快两年，没签劳动合同，现我准备离开，怎么索赔，主要是索赔那些方面的赔偿金？谢谢。》回复于 2022-12-07 12:59:42
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我没签劳动合同，干了几个月了，然后公司不叫我干了，工资也不给我，要扣我钱
以未签劳动合同、无故辞退为由向劳动局申请双倍工资及经济补偿金支付你，去劳动局仲裁部门了解仲裁流程与申请书的写作要求，会告诉你的。提供与公司直接劳动关系的证明证据，比如，工资条、上班记录考勤卡，工作服等！ 原问题：《在厂里做了两个月,没有签合您好 我想咨询一下 在厂做事没有签劳动合同 不干了 可以直接走吗？
在一个公司工作不想干了可以和单位协商提出离职申请，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析劳动者可你好，我在一家私人企业干了快9年了。公司没有给我签合同，没有交社保。公司现在给我签了协议说我是临时工补发我三万元，这合理吗。
虽然没有合同，但如果你可以提供出工资表、工作证等能证明你工作的证明，在辞退、辞职的时候都会给些补偿，但这种形式的补偿不会太多。自己上网找找《劳动合同法》，规定的很详细的。同时，楼上所述，拿出证据证明单位未给自己缴纳养老保险，也可以做为单位违你好，我进了厂没签劳动合同，现在我不干了老板不给钱也不让走
1，没有劳动合同的，你需要搜集证明材料，如工资卡，考勤卡之类的，作为证据向当地劳动保障局投诉，要回你的工资 2，没有签订合同，你可以从入职次月起，要求公司支付双倍工资，如果工作每满一年的，需支付一个月工资作为补偿，未满半年的，支付半个月工你好，我在公司干了半个月，没有签劳动合同也没有底薪，然后现在无故辞退，做过的单子钱也没有发
收集以下能证明劳动关系方面的证据申请劳动仲裁：1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4）劳相关法律热点
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