竞业纠纷想咨询下关于劳动合同及竞业纠纷
合同纠纷浙江 杭州2024-05-13 18:12
律师回复
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月帮助201720人深圳的律师： 单位的要求不合法。原劳动合同到期后，你继续在单位工作，不能够视为双方原合同的续签。事实上，单位因为没有与你续签合同，应当承担N-1个月的双倍工资赔偿。你辞职后，到期就可以走，无须支付赔偿。如果你支付赔偿金，将被视为认可你违约的事实。所以你绝对不可以先支付赔偿金，再寻求返还。 另外，我国法律规定竞业限制义务有两个条件：首先员工应当限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如你不是你就没有这个义务；其次，你竞业限制的义务产生应以公司支付你竞业限制补偿为条件，该补偿必须满足当地的最低补偿标准，如没有或金额不足你亦没有该义务。 希望可以帮到你。 原问题：《请教关于劳动合同和竞业条款的问题。》回复于 2022-12-07 13:38:03
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己经济合同竞业限制 经济合同竞业限制
是竞竞业限制合同又称为竞业禁止合同、竞业避止合同。它是指用人单位为防止本单位商业秘密的泄露和不正当竞争，以劳动合同条款或独立的契约形式，采用支付补偿的方式，与掌握本单位重要商业秘密的员工，约定在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类您好 竞业协议咨询
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首先竞业禁止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签相关法律条文
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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