工厂未发放留年奖
经济纠纷广东 深圳2024-05-20 00:47
律师回复
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月帮助201720人工资是劳动所得；奖金是超额劳动的报酬；1、如果劳动者在与工厂签订的劳动合同中明确有年终奖，且劳动者一年的工作中没有大的失误或过错，那么就应该得到年终奖；2、如果劳动合同中没有明确年终奖，或劳动者工作中有失误，给工厂带来一定的经济或其他损失，那么厂方是可以不发放年终奖的；但不管是上述两条中的哪条，厂方拒不发放年终奖，都不属于克扣行为；如果是第1条，厂方没有发放年终奖，那么就违反了合同的规定，属于违约，劳动者可以据理力争，甚至可以要求劳动仲裁部门介入；如果属于第2条，那就只能与厂方协商解决了。 原问题：《工厂不给年终奖算克扣工资吗》回复于 2022-05-24 22:15:24
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公司3年劳动合同不续签，年终奖不发放 您好 你好，在吗？
不续签合同应该支付补偿金本人2021年12月31日退休，2022年1月5日公司发年终奖，以我不在职为由不予发放，我与公司所签合同中对年终奖发放无约定，我能否向公司索要年终奖。
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的，但是如果用人单位在合同到期一个月后没有与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者公司23年优化员工不给予发放22年年终奖，要求员工主动离职后才发放
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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