向教育机构提出合同解除
合同纠纷贵州 铜仁2025-08-08 13:21
律师回复
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月帮助201720人网友你好：协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。而根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者依据《劳动法》第24条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。此外，劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，经劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金有上限，最多不超过12个月的工资。而新的《劳动合同法》对此已不再有12个月的上限要求。 原问题：《用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同？》回复于 2022-12-22 05:13:31
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向教育机构提出合同解除
网友你好：协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向教育机构合同存在问题可以解除合同吗
按照规定，一般的合同自当事人双方签字盖章之日起生效，但是如果一方以履行主要以为的，可以视为合同已经生效（没有盖章也认为生效）所以，如果你的合同还没有签订，并且你也还没正式开始参加培训，你是可以正常要求对方退款的——前提是你们没有签过别的什么教育机构合同违约
如果单位没有出一笔专项费用为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训），那么你提前离职不需要支付违约金，单位约定违约金是违法的。比如你原本没有教师方面的专业资质证书，单位出了1万元将你培训成为有资质的老师，那么双方可以签订培训协议，约定服务期教育机构协议退费后不按照协议执行该如何向法院提出诉讼
可以起诉，要求退回培训费。追问：我接下来应该做些什么？起诉费用如何算？法院一般处理此类问题需要多长时间？上庭的话会反复几次吗？会否很麻烦？对当事人来说法院的诉讼程序比较麻烦。你可以直接到法院起诉，诉讼费50元。 原问题：《培训费不予退还，向教育机构签订的升学合同
1、节约成本教育培训机构与家长、学生及上下游课程供应商等在线签署合作协议，节省高昂合同快递费，合同管理线上化，节省合同人力管理费。2、提升签约效率，规避风险电子合同在线签署、管理，提升异地采购效率、协同办公合作效率，同时减少客户因合同寄送时相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
