关于客观形势变化辞退员工合法吗？
劳动争议上海 上海2024-05-02 18:17
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月帮助201720人可以。《劳动合同法》中专门对此有明文规定。《劳动合同法》规定如下：第四十条： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 原问题：《客观情况发生变化可以合法解除劳动合同吗》回复于 2022-11-17 02:03:19
相似问题解答
你好，请问因公司经营客观情况发生重大变化，对员工进行调岗降薪，这种做法是否合法？
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳劳动合同咨询咨询客观情况重大变化
客观情况发生重大变化，解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第40条、第46条和第47条规定执行。 出现符合法律规定的“客观情况”，导致劳动合同无法继续履行，此时并不意味着用人单位可以不经过任何程序，而直接解除劳动合同。依据劳动法律法规的规定1、 关于试用员工辞退的时间截点
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《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给相关法律热点
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