你好想问一下餐饮公司为了节约员工工资强制排休息
劳动争议湖北 襄阳2024-05-17 17:47
律师回复
-
月帮助201720人你好，根据劳动法相关规定，你可以要求用工单位支付加班工资。1.对于延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬2.对于休息日安排你工作并且不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬3.对于法定节假日安排你工作的，支付不低于工资300%的工资报酬PS.劳动法规定（1）劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日（3）法定节假日应当依法放假。1-（1） 2-（2） 3-（3）3种情况相互对应，请适当选择自己的请求。 原问题：《公司占用员工的休息时间,怎么维权》回复于 2022-05-25 06:49:00
相似问题解答
你好，我想问一下公司拖欠员工工资要怎么办？
工厂拖欠员工工资可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。 由于公司长期未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动我想问下 目前自己已经休息了四天。然后现在单位开始强制休息 算违法吗
不合理，单位的行为违反劳动法。你可以要求单位支付你加班费，加班费的计算首先看你劳动合同中约定的是标准工时工作制，还是综合工时工作制，然后根据你工资数额，计算出日工资，然后根据劳动法第四十四条规定计算加班费。如果单位不同意你的加班费，你可以到你好 你好我想问一下正常公司 我们做人流应该有几天休息假
流产有七天假。具体情况可以点击头像联系我咨询调休强制加班，不能休息
存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时公司要求休息日强制上班
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 38927 人1 天前 -
月帮助 38927 人
-
月帮助 1061 人2 天前 -
月帮助 38927 人3 天前
-
月帮助 38927 人4 天前
-
月帮助 38927 人
-
月帮助 38927 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
