试用期工资核算标准
公司法务2024-05-12 06:55
律师回复
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月帮助201720人试用工资为正式工资的百分八十，都是指未扣税，工资有基本工资，职位工资，还有补贴绩效等算一起，基本工资一般都是一个固定值，职位/岗位工资这个就看你是做什么了，一般也是固定值，补贴就看公司了，绩效可以理解为工作量兑换钱，或是本月工作有没有达标，两者区别是，前者没上限但是工作不拼命很低，后者是有上限（固定绩效钱）只要满足正常工作量即可拿到几乎所有的绩效钱，奖金是另外算的，一般单位是十三薪，就是过年的时候发一个月的工资作为奖金，（一般情况 具体看公司）。大概就是这样了。 原问题：《试用期工资与正式工资的计算标准》回复于 2022-05-20 04:27:35
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试用期内有7天试岗期，试岗期公司怎么核算
不合理，违反劳动法。试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。人社部2005年发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供咨询工资核算问题 工资
可以详细描述案件情况试用期标准是多长时间？过试用期公司没买社保怎么办？
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 比如：小张与公司签订了二年期限的劳动合同试用期三天不给工资
一、试用期无故被辞退，劳动者可以到当地劳动和社会保障部门或者劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益，并索取赔偿。二、按照《劳动合同法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是试用期还是正式合劳务纠纷 试用期工资
你好！只要你有和公司签订合同，超过试用期公司辞退你必须向你支付赔偿金，不管是什么理由。还有公司收取你们所谓的保证金本来就是不符合法律要求的，只要你能提供证明资料，你完全可以要求公司将那笔钱退还给你。关于工资问题劳动法明确规定企业支付给员工的相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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