本人2021年12月9日入职至2022年2月28日，只收到公司支付12月份工资。2022年1月2月工资至今未收到且未签订劳动合同、未购买社保
劳动争议贵州 贵阳2025-08-16 16:50
律师回复
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月帮助201720人1、请不要提出辞职申请，因申请仲裁有时效为1年（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。若办理辞职手续，2005年9月到现在已经超过仲裁时效；但如果没有办理，劳动关系存续期间不受时效限制。2、向单位提出从2005年9月开始补缴各项社会保险费的要求，若单位拒绝补缴，可以向当地劳动监察投诉或者申请仲裁要求单位补缴社保。3、若你申请仲裁后，在单位可能呆不下去了，这时候可以申请辞职并要求单位支付经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条）。4、以上供你参考。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 原问题：《我2005年9月份进入某公司上班，到2012年12月份已经七年多了，可公司一直没有替我缴纳社会保险金，请问...》回复于 2022-11-17 05:52:22
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21年7月底入职至今，未签劳动合同，未购买社保，
首先，没有订立劳动合同的话分两种情况： 1，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2， 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日从6月7日入职至今，未签订社保
可以申请劳动仲裁维权入职两个月多，未签订劳动合同，公司以不合适该岗位为由辞退我，且未支付经济补偿金
展开全部1. 公司违法解除劳动关系，可以要求赔偿金（1个月的工资）；2. 公司未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资（补偿12.07-正式走人时的工资）；3. 你的情况建议1月底时不主动离职，等单位书面说明理由，并辞退你时再考虑仲裁；4. 公没有签订劳动合同入职半年未缴纳社保
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我一对一电话咨询。公司拖延入职时间，未签订劳动合同
展开全部 已过试用期时间，但公司迟迟未签订劳动合同，被公司辞退，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同的第二月起的两倍工资，最多11个月。 用人单位解除劳动合同，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
