入职两个月多，未签订劳动合同，公司以不合适该岗位为由辞退我，且未支付经济补偿金
劳动争议浙江 台州2024-05-17 15:13
律师回复
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月帮助201720人展开全部1. 公司违法解除劳动关系，可以要求赔偿金（1个月的工资）；2. 公司未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资（补偿12.07-正式走人时的工资）；3. 你的情况建议1月底时不主动离职，等单位书面说明理由，并辞退你时再考虑仲裁；4. 公司无故克扣劳动者工资是违法行为，可以要求公司补足。 原问题：《入职两个月半月，老板以不合适为由辞退》回复于 2022-08-25 15:19:41
相似问题解答
入职公司差10天两个月，公司未签订入职公司差10天两个月未签订劳动合同，且未买社会保险，昨天公司把我辞退且不结算工资！
公司违反了劳动法，要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书，不给书面通知书要每天准时上下班，拒绝办理离职手续。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿，无理由辞退的支入职半年，公司未缴纳社保，且以我达不到岗位要求，要将我辞退
你的情况符合劳动合同法第38条第三款的规定，可以立即辞职不需要提前通知单位，并要求补缴社保支付你1个月的经济补偿金。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；公司拖延入职时间，未签订劳动合同
展开全部 已过试用期时间，但公司迟迟未签订劳动合同，被公司辞退，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同的第二月起的两倍工资，最多11个月。 用人单位解除劳动合同，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没入职公司未签订劳动合同，公司不支付劳动报酬
申请劳动仲裁维权单位入职未签署劳动合同，未缴纳五险，无故辞退
可以电话联系我，指导你如何应对。相关法律条文
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