律师你好！我退休了，因为有高工证书，想拿去别的单位挂靠，所以从原来单位调离。那么调离后独生子女费和职业年金还在原来单位发放吗？
合同纠纷广西 钦州2025-08-08 13:29
相似问题解答
单位产后调离岗位
展开全部 你好! (1)用人单位可否调动其原来工作岗位,关键是看,你与用人单位签订的劳动合同是否有一款,服从安排,如果有那么单位可以调动你的工作。如果没有，则单位不能随意调动你的工作。 （2）虽然你已经过了产假，但是还没有满哺乳期，根如果被逼调离工作单位
出错不是调职的理由。劳动者可以不写辞职书，如果用人单位是单方面调整岗位的，没有经过劳动者同意的，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，事业单位退休，因中途转民营单位，退休手续在原单位办理，现独生子女补贴原单位不
有单位的，由单位领取，没有单位的，到社区去领取。规定如下：(一)符合奖励条件的独生子女父母退休时双方有单位的,分别享受奖励待遇;一方有单位的,一方享受奖励待遇;双方没有单位的,一方享受奖励待遇。 (二)独生子女父母退休的,经本人申请,填写奖事业单位退休，因中途转民营单位，但退休手续在原单位办理，现独生子女补贴原单位不给
有单位的，由单位领取，没有单位的，到社区去领取。规定如下：(一)符合奖励条件的独生子女父母退休时双方有单位的,分别享受奖励待遇;一方有单位的,一方享受奖励待遇;双方没有单位的,一方享受奖励待遇。 (二)独生子女父母退休的,经本人申请,填写奖2017年四月辞职，原因是因为单位调离合同约定岗位，无失业金能找单位赔偿损失吗？
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
