如何口头起诉公司
合同纠纷浙江 杭州2024-05-17 12:29
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月帮助201720人起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。即请求法院通过审判，使被告人承担某种法律上的责任和义务。起诉须有明确的被告人、具体的诉讼请求和事实根据，还须属于受诉法院管辖范围。 应当准备以下材料： 1，起诉状，弄清楚对方的基本登记信息（对方的名称、地址、法定代表人、电话等），可以自己写也可以找律师代写，并按对方当事人人数复印副本。 2，准备证据，你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对有利证据及复印件、及其它可能对有帮助的证据及证人名单等。 3，带上诉讼费，到法院立案庭立案。 《民事诉讼法》第一百零九条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 原问题：《如何起诉公司》回复于 2022-05-13 20:05:59
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口头协议违约如何维权？
口头协议违约可以进行起诉解决。 1. 违约责任是指乙方违反合同约定或者附随义务而应承担的民事责任。这里面包括完全不履行和履行不符合约定(不完全履行)。 2. 对于违约责任，最好是双方直接约定违约金额或者违约金的计算方式，这样一旦出现违约情形口头遗嘱如何界定是否有效
口头遗嘱必须是在危机情况下，才可以订立。一般来说，证明口头遗嘱有效与否，可以从以下几个方面举证：1、是否有两个以上的适格见证人在场下列人员不能做口头遗嘱见证人：（1）无民事行为能力和限制行为能力人；（2）继承人和受赠人；（3）与继承人、受遗公司口头辞退员工
口头解雇可以作为解除劳动关系的证据，这么多员工同时被口头解雇，本身就可以相互做证的，这一点是无法抵赖的。你们可以再搜集一些其它的辅助证据，例如工作交接记录、其他在场的无利害关系的人员证词等。本案的关键就是你们和单位的劳动关系是否因07年底的你好公司口头辞退员工
用人单位口头辞退员工的，员工可以进行录音或录像取证，并且要求用人单位出具书面的解除劳动关系通知书，载明解除的原因和时间。单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月公司口头辞退我 并拒绝赔偿 目前我正常打卡居家办公 如何拿到N+1
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