调岗，没有休息，降工资

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  调岗当时没降薪过几个月降薪是不合法的，用人单位单方面降低劳动者的工资属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 　　劳动仲裁需要准备的材料及程序： 　　一、受理事项 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 　　二、应提交的材料 　　（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括： 　　1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 　　2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 　　3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 　　4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 　　5、致送单位名称。 　　（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料： 　　1、身份证复印件一份； 　　2、劳动关系相关证明；其它证明材料。 　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明； 　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。 　　三、受理和仲裁程序 　　（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据； 　　（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 　　（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 　　（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 　　（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。 　　（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 　　（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 　　（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。 　　《劳动合同法》 　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 原问题：《调岗当时没降薪过几个月降薪对吗》

  回复于 2022-05-14 01:21:05
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  杨佳佳律师

  月帮助7653人

  之前签的劳动合同有无对工作岗位，基本工资有无明确约定，工资是什么组成的，现在是降绩效还是降基本工资

  回复于 2022-02-18 17:13:04 咨询他
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  李永慧律师

  月帮助48106人

  你好 这种行为是违法的 你可以去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

  回复于 2022-02-18 16:25:12 咨询他