员工减少增加工作量
其他山东 潍坊2024-05-13 14:18
律师回复
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月帮助201720人首先、作为用人单位根据工作需要，对单位用工进行调整是合法的，但不能违反劳动法的规定；其次、对增加工作量问题，应看用人单位是否违反国务院关于工作天数、时间和小时的规定，否则用人单位是可以自行调整工作量的。 原问题：《用人单位在原来的基础上减少员工,增加工作量有没有违反劳动合同法》回复于 2022-05-14 04:11:01
相似问题解答
单位员工辞职，工作量分给其余人员，但是薪资没有增加，单位是否违法
不违法。在工作期间内，工作量的大小是由工厂定的，劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。如果是属合理的工作内容和工作量，不应该拒绝；如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝。法律分析目前劳动法对于工作增加工作量,逼迫离职
你主动离职，没有任何福利待遇，但是公司辞退，只要你没有犯过大过失，它就需要承担责任，支付你工资（即工作1年辞退需给1月薪水，如此以来，最多不超过6个月）它加大工作量，无法在挤兑你主动开口离职，你忍无可忍可以走或是就拖拖拉拉应付了事。 原问题公司告知要给我降薪，或增加工作量
公司降低工资，而且增加工作量，那么员工可以向单位提出要求，让单位提高工资待遇，不然，可以提出辞职，而且要求单位支付赔偿。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动升职后工资不涨工作量增加，经常加班没有加班费
从你反映的情况看你公司已经违法了,一人带一台机器到三台,是否超负荷姑且不论,按工时工作量计应该是一人干了三个人的工作量,自然也是三倍工资了.如你单位拒付,可向当地劳动和社会保障局劳动监察大队举报 原问题：《工作量增加工资却不加这样会违反劳动公司已增加工作量来要挟工人，意思就是让员工自己离职，怎么办？
雇主调动劳工，应符合下列原则 1.基于企业经营上所必需。2.不得违反劳动契约。 3.对劳工薪资及其它劳动条件，未作不利之变更。4.调动后工作与原有工作性质为其体能及技术所可胜任。5.调动地点过远，雇主应予以必要之协助。劳动基准法第14条 （相关法律热点
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